請伙伴點此下載使用!留住人才－安定是領導力的基石
(一)安定環境－提供有愛、有關心、有遠景的環境。讓員工感受到安定的力量。
(二)不揭逆鱗－多看人優點，少看人缺點。
(三)有恩部屬－讓你的部屬不論在工作或家庭中，都能感受到你有恩於他，那你的成功將指 日可待，因中國人非常重視過去。無論是恩或仇，絕不會輕易地忘卻。
(四)水清無魚－凡事以較大的度量處理，那麼整件事才得以順利運作。
(五)寡言訥諫－自大是個「臭」字，多給部屬說「不」的機會，多接受諫言，因為你只是比部屬早一點入行，你不見得比部屬懂得多。
(六)重守承諾－切記！不要輕意對部屬許諾，許諾後一定要記下來，儘量做到，若做不到也要主動提出與部屬溝通。
(七)共創願景－每個人才都期盼企業能給他們願景藍圖，你的藍圖有沒有辦法實現，不在於你多麼會畫，而是你的領導力他們有沒有感受到。
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